Inventario de riesgos psicosociales

Es el registro de los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo en el inventario de riesgos del PGR. Sigue los mismos ítems que la NR-1 exige para cualquier riesgo laboral, de la caracterización de las actividades a la clasificación para el plan de acción.

No. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil, no hay un formato normalizado para el inventario de riesgos. El Manual del GRO/PGR presenta ejemplos de hojas de cálculo solo como referencia.

En general, la NR-1 y la NR-17 no exigen una profesión específica, y la organización designa a un responsable o un equipo con conocimiento técnico adecuado. Algunas NR sectoriales sí lo exigen: la NR-18, por ejemplo, pide un profesional legalmente habilitado en seguridad del trabajo para el PGR de la construcción.

El inventario debe mantenerse actualizado. La evaluación de riesgos se revisa cada dos años, o hasta tres años con un sistema de gestión de SST certificado, y antes cuando ocurre alguna de las situaciones previstas en la norma. La NR-1 no fija un plazo propio para los riesgos psicosociales.

Sí. La exención del capítulo 1.8 de la NR-1, para el microemprendedor individual (MEI) y para micro y pequeñas empresas de grado de riesgo 1 y 2 en ciertas condiciones, vale para el PGR, no para la gestión de riesgos. La Evaluación Ergonómica Preliminar, que incluye los factores psicosociales, sigue siendo obligatoria.

No por sí solo, siempre que la empresa pueda demostrar, con fundamento técnico, que identificó los peligros, evaluó las condiciones de trabajo y analizó los riesgos, con la metodología, los criterios y las evidencias que usó. Es lo que dicen las Preguntas y Respuestas del Ministerio de Trabajo.