Saltar al contenido

02.01Jornada NR-01

Consultoría NR-1 en riesgos psicosociales

Mapea los riesgos psicosociales y entrega el inventario de riesgos, la matriz de riesgo y el plan de acción para el PGR.

Hablar sobre este productoVolver a los productos
Matriz de Riesgo Psicosocial
Severidad × probabilidad

Severidad

Probabilidad

  • Bajo
  • Medio
  • Alto
La matriz de cada empresa es personalizada.

Sobre el producto

La Jornada NR-01 es la consultoría de Great People para la gestión de riesgos psicosociales que exige la NR-1. Mapea los riesgos con el COPSOQ, la Encuesta de Clima GPTW u otra encuesta Likert que la empresa ya aplicó, arma el inventario de riesgos psicosociales y la matriz de riesgo, emite un dictamen formal (laudo) y entrega recomendaciones y plan de acción para el PGR (Programa de Gestión de Riesgos).

A partir de las respuestas, Great People realiza un análisis cuantitativo y organizacional de los factores psicosociales, identifica patrones críticos y clasifica los riesgos por prioridad para orientar el plan de acción.

Qué recibe la empresa

  • COPSOQ, Encuesta de Clima GPTW u otra encuesta Likert de la empresa
  • Inventario de riesgos psicosociales y Matriz de Riesgo Psicosocial personalizada
  • Análisis por grupos elegibles/GHEs, recomendaciones y plan de acción para el PGR
  • Dictamen formal (laudo), informes, reunión de resultados y archivo para el PGR

Cómo funciona

Tres etapas, de la planificación al plan de acción

El diagnóstico organizacional conectado con las necesidades de gestión del PGR.

  1. 1

    Planificación y estructuración del proyecto

    Estructuración del proyecto con la organización, conectando el diagnóstico con las necesidades de gestión del PGR.

  2. 2

    Diagnóstico científico de los riesgos

    Aplicación o adaptación de la encuesta y análisis de los resultados por grupos elegibles o grupos homogéneos de exposición (GHEs), incluidas las prácticas de mitigación que la empresa ya tiene.

  3. 3

    Recomendaciones y plan de acción

    Los resultados se consolidan en recomendaciones y plan de acción para el PGR.

Demostración interactiva

Arme la Jornada NR-01 de su empresa

Elija el instrumento, el tamaño de la matriz y los complementos. La vista previa muestra lo que entrega la jornada en cada combinación.

1Instrumento

Usa la encuesta de clima GPTW de la empresa, con las respuestas mapeadas a los factores de riesgo psicosocial de la NR-1.

En todos los instrumentos, cada riesgo se clasifica por severidad y probabilidad, como exige la NR-1.

2Matriz de riesgo

Más niveles dan una lectura más fina de las prioridades.

3Complementos

Su Jornada NR-01

Encuesta de Clima GPTWMatriz de Riesgo Psicosocial 4 × 4

  • 1Demandas de trabajo
  • 2Justicia organizacional
  • 3Apoyo del liderazgo
  • 4Autonomía

Plan de acción

  1. 1

    Revisar metas, plazos y distribución de tareas

    Alto

    Demandas de trabajo

  2. 2

    Aclarar los criterios de evaluación y reconocimiento

    Medio

    Justicia organizacional

  3. 3

    Preparar a los líderes para conversaciones de cuidado

    Medio

    Apoyo del liderazgo

  4. 4

    Ampliar la participación del equipo en las decisiones

    Bajo

    Autonomía

Informes, dictamen y archivo

Informe gerencialInforme analíticoDictamen (laudo)Archivo para el PGR
La matriz y el plan de cada empresa parten de sus propios resultados.

Entregables

Lo que la jornada entrega para el PGR

Del análisis por grupo al archivo listo para integrar los riesgos mapeados.

  • Análisis de riesgos por grupos elegibles/GHEs
  • Evaluación de las prácticas de mitigación existentes
  • Recomendaciones y plan de acción para el PGR
  • Informe gerencial
  • Informe analítico con detalle metodológico
  • Dictamen formal (laudo) con los resultados de la evaluación
  • Reunión de presentación de resultados
  • Inventario de riesgos psicosociales en archivo estructurado para integrar al PGR

Benchmark GPMH

El promedio no lo dice todo

Un promedio cómodo puede esconder dónde el riesgo más necesita atención. El benchmark de riesgos psicosociales de GPMH compara 13 factores entre sectores.

empresas
2.081
sectores
8
trabajadores cubiertos por las empresas
+1,5millones
factores psicosociales
13

8/8

La justicia organizacional aparece en franja de acción en los ocho sectores, según los criterios del estudio.

Benchmark presentado en el artículo “A anatomia dos riscos psicossociais do trabalho”, de Victor M. Correa, Pedro Shiozawa, Ruy Shiozawa y Quirino Cordeiro, publicado en MIT Sloan Management Review Brasil.

Leer el artículo (en portugués)Leer la guía de la NR-1 y el benchmark por sector

Preguntas frecuentes

Dudas sobre la consultoría NR-1

Lo que preguntan las empresas antes de empezar la Jornada NR-01.

Hacer una consulta

  • Un equipo de médicos, entre ellos psiquiatras, y psicólogos, con dirección científica del psiquiatra Pedro Shiozawa. Cada proyecto tiene un médico responsable, que es quien firma el dictamen.

  • Una matriz personalizada de severidad × probabilidad, en 4×4, 5×5 o 6×6. La NR-1 no impone una matriz única, y el informe analítico detalla la metodología usada.

  • El tratamiento sigue la LGPD (Ley n.º 13.709/2018 de Brasil), con una Encargada de Datos. Las respuestas no se identifican, y la empresa recibe resultados agregados por grupo, sin mostrar grupos demasiado pequeños. Los datos tienen cifrado en tránsito y en reposo, control de acceso por perfil y auditorías periódicas, y se anonimizan o eliminan al terminar el contrato, salvo obligación legal. Great People no vende, alquila ni cede datos personales a terceros.

  • Sí. El seguimiento forma parte de todo proyecto. A lo largo de los meses, Great People mide el avance y ajusta el plan de acción con la empresa. El plan de acción personalizado y los demás complementos son opcionales.

  • Sí, en todo Brasil. Great People ya atendió a más de 100 empresas desde 2021, desde boutiques de 15 personas hasta empresas con más de 20 mil colaboradores, sin límite de participantes. La encuesta se aplica en línea o de forma personalizada para la empresa, las reuniones son en línea o presenciales, y el equipo va hasta la empresa cuando el proyecto lo requiere.

  • El plazo se define en la planificación y depende del número de colaboradores, de si la empresa ya tiene una encuesta aplicada, como la Encuesta de Clima GPTW, o necesita una nueva, y del nivel de personalización de los informes y del plan de acción.

  • El presupuesto se prepara a pedido. Escríbanos por WhatsApp y respondemos en un plazo de 1 día hábil, de lunes a viernes, de 9 a 18 h.

Explore otros productos

Certificación en Bienestar Emocional

Mapeo Essential

01.01

Una fotografía global del bienestar organizacional, que convierte datos y percepciones de los colaboradores en inteligencia para decidir.

Ver producto: Mapeo Essential

Aprendizaje a escala

Rutas Autoguiadas

03.01

Contenidos científicos y aplicables en formato digital, para aprendizaje continuo y al ritmo de cada persona.

Ver producto: Rutas Autoguiadas

Red interna de cuidado

Brigadista Emocional®

04.01

Formación de una red interna capacitada para fortalecer la cultura de cuidado y apoyar las iniciativas de salud mental de la empresa.

Ver producto: Brigadista Emocional®

Empiece por el diagnóstico de su empresa

Hable con un especialista por WhatsApp y vea cómo funcionan la Jornada NR-01 y Brain Capital en la práctica.

Solicitar demostración

Respuesta en un plazo de 1 día hábil · lun a vie, de 9 a 18 h

Privacidad y protección de datos: privacidade@gpmh.com.br