Ocho jornadas de clases conducidas por especialistas, con curaduría científica, para desarrollar equipos y líderes en los temas que señale el diagnóstico.
El método
Cinco pasos, de lo que las personas dicen a la evolución medida. Después el ciclo recomienza, porque aprender protege la mente.
El habla y la escritura revelan cómo están las personas, no solo lo que dicen.
El mapeo propietario transforma señales en una lectura ejecutiva.
El dato escribe el currículo: las clases correctas, en el orden correcto.
Un nuevo mapeo compara el antes y el después. La evolución se vuelve número.
Aprendizaje continuo como protección: un cerebro estimulado enferma menos.
Modalidades
La jornada de Neurociencia Organizacional y las jornadas concentradas existen en dos modalidades. La diferencia está en cómo se elige la ruta.
Los temas de las clases ya están definidos. La ruta está lista para empezar.
Etapas
Kickoff. Alineación con líderes, equipos y contexto.
Clases. La ruta de la jornada, con temas ya establecidos.
Cierre. Consolidación del aprendizaje y próximos pasos.
El mapeo con algoritmo propietario abre la jornada, y su resultado selecciona los títulos de las clases.
Etapas
Kickoff. Alineación con líderes, equipos y contexto.
Mapeo. El algoritmo propietario genera la radiografía de la organización.
Clases. Títulos seleccionados según el resultado del mapeo.
Mapeo final. Nueva lectura para medir la evolución del equipo.
Cierre. Consolidación, entrega de la certificación cuando se alcanza la nota, y próximos pasos.
Refuerzos opcionales, disponibles en las dos modalidades.
Catálogo
Qué cubre cada jornada, qué se lleva el equipo y, donde la ruta es fija, la lista de clases.
De la norma al capital cerebral.
La jornada completa. Siete clases recorren en secuencia las cinco áreas de desarrollo: abre con la NR-1 y los riesgos psicosociales, pasa por seguridad psicológica, inteligencia emocional, engagement y autocuidado, y cierra con IA y aprendizaje continuo.
Lo que se lleva su equipo
De la obligación a la prevención.
Mapeamos los riesgos psicosociales de la empresa, entregamos informes y devolución para el liderazgo y conducimos la ruta de clases. Para el diagnóstico completo de los riesgos y el plan de acción del PGR, la jornada se conecta con la Jornada NR-01.
Lo que se lleva su equipo
Del concepto a la consecuencia.
Cinco clases para construir el ambiente donde hablar es seguro. La ruta presenta las cuatro etapas de la seguridad psicológica, muestra el peso de la pertenencia y de los perfiles de personalidad, expone los microcomportamientos que corroen esa seguridad y cierra en las señales de burnout, ansiedad y depresión.
Lo que se lleva su equipo
Del sentimiento a la función real.
Cinco clases que tratan el bienestar como función, no como estado de ánimo. La ruta revisa el concepto de felicidad, trabaja la inteligencia relacional, muestra cuándo un comportamiento de recompensa se vuelve dependencia, aborda la pertenencia y cierra en el autocuidado como práctica.
Lo que se lleva su equipo
De la paradoja al aprendizaje continuo.
Cinco clases sobre lo que sostiene y lo que sabotea el desempeño. La ruta parte de la paradoja de operar al máximo todo el tiempo, pasa por ansiedad, estrés y el costo del multitasking, y cierra en el aprendizaje continuo como estrategia sostenible.
Lo que se lleva su equipo
Del autocuidado al crecimiento real.
Cinco clases que dan herramientas a la autonomía que las empresas exigen. La ruta replantea el autocuidado como responsabilidad, trabaja autoconciencia y regulación emocional, usa el Big Five para el autoconocimiento, aborda el límite entre presión y descanso y cierra en la antifragilidad.
Lo que se lleva su equipo
De la herramienta al par de pensamiento.
Para equipos que ya conviven con la inteligencia artificial. La jornada desarrolla fluidez práctica en el trabajo real, el juicio para saber cuándo confiar, cuándo revisar y cuándo decidir sin el algoritmo, y el rediseño de procesos para que la IA amplíe capacidades sin perder humanidad.
Lo que se lleva su equipo
Del hype a la humanidad.
Para organizaciones que quieren usar IA sin perder humanidad. La jornada comienza con un kickoff que alinea a líderes y equipos, usa el mapeo con algoritmo propietario para generar insights centrados en las personas y sigue con una ruta de clases y refuerzos que llevan el contenido a la rutina.
Lo que se lleva su equipo
Después del diagnóstico
Programas que complementan las jornadas. Escríbanos para conocer cada uno.
Programas complementarios para después del diagnóstico.
En la Jornada Predictiva, se libera cuando la nota del mapeo alcanza el criterio. El sello reconoce la evolución real del equipo.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntar antes de empezar.
Hable con un especialista por WhatsApp y vea cómo funcionan la Jornada NR-01 y Brain Capital en la práctica.
Respuesta en un plazo de 1 día hábil · lun a vie, de 9 a 18 h
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