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02.01Jornada NR-01

Consultoria NR-1 em riscos psicossociais

Mapeia os riscos psicossociais e entrega o inventário de riscos, a matriz de risco e o plano de ação para o PGR.

Matriz de Risco Psicossocial
Severidade × probabilidade

Severidade

Probabilidade

  • Baixo
  • Médio
  • Alto
A matriz de cada empresa é personalizada.

Sobre o produto

A Jornada NR-01 é a consultoria da Great People para a gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1. Ela mapeia os riscos com o COPSOQ, a Pesquisa de Clima GPTW ou outra pesquisa Likert que a empresa já aplicou, monta o inventário de riscos psicossociais e a matriz de risco, emite um laudo formal e entrega recomendações e plano de ação para o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

A partir das respostas, a Great People faz uma análise quantitativa e organizacional dos fatores psicossociais, identifica padrões críticos e classifica os riscos por prioridade para orientar o plano de ação.

O que a empresa recebe

  • COPSOQ, Pesquisa de Clima GPTW ou outra pesquisa Likert da empresa
  • Inventário de riscos psicossociais e Matriz de Risco Psicossocial personalizada
  • Análise por grupos elegíveis/GHEs, recomendações e plano de ação para o PGR
  • Laudo formal, relatórios, reunião de resultados e arquivo para o PGR

Como funciona

Três etapas, do planejamento ao plano de ação

O diagnóstico organizacional conectado às necessidades de gestão do PGR.

  1. 1

    Planejamento e estruturação do projeto

    Estruturação do projeto com a organização, conectando o diagnóstico às necessidades de gestão do PGR.

  2. 2

    Diagnóstico científico dos riscos

    Aplicação ou adaptação da pesquisa e análise dos resultados por grupos elegíveis ou grupos homogêneos de exposição (GHEs), incluindo as práticas de mitigação que a empresa já tem.

  3. 3

    Recomendações e plano de ação

    Os resultados são consolidados em recomendações e plano de ação para o PGR.

Demonstração interativa

Monte a Jornada NR-01 da sua empresa

Escolha o instrumento, o tamanho da matriz e os complementos. A prévia mostra o que a jornada entrega em cada combinação.

1Instrumento

Usa a pesquisa de clima GPTW da empresa, com as respostas mapeadas para os fatores de risco psicossocial da NR-1.

Em todos os instrumentos, cada risco é classificado por severidade e probabilidade, como pede a NR-1.

2Matriz de risco

Mais níveis dão uma leitura mais fina das prioridades.

3Complementos

Sua Jornada NR-01

Pesquisa de Clima GPTWMatriz de Risco Psicossocial 4 × 4

  • 1Demandas de trabalho
  • 2Justiça organizacional
  • 3Apoio da liderança
  • 4Autonomia

Plano de ação

  1. 1

    Revisar metas, prazos e distribuição de tarefas

    Alto

    Demandas de trabalho

  2. 2

    Tornar claros os critérios de avaliação e reconhecimento

    Médio

    Justiça organizacional

  3. 3

    Preparar lideranças para conversas de cuidado

    Médio

    Apoio da liderança

  4. 4

    Ampliar a participação da equipe nas decisões

    Baixo

    Autonomia

Relatórios, laudo e arquivo

Relatório gerencialRelatório analíticoLaudo formalArquivo para o PGR
A matriz e o plano de cada empresa partem dos seus próprios resultados.

Entregáveis

O que a jornada entrega para o PGR

Da análise por grupo ao arquivo pronto para integrar os riscos mapeados.

  • Análise dos riscos por grupos elegíveis/GHEs
  • Avaliação das práticas existentes de mitigação
  • Recomendações e plano de ação para o PGR
  • Relatório gerencial
  • Relatório analítico com detalhamento metodológico
  • Laudo formal com os resultados da avaliação
  • Reunião de apresentação dos resultados
  • Inventário de riscos psicossociais em arquivo estruturado para integração ao PGR

Benchmark GPMH

A média não conta tudo

Uma média confortável pode esconder onde o risco mais precisa de atenção. O benchmark de riscos psicossociais da GPMH compara 13 fatores entre setores.

empresas
2.081
setores
8
trabalhadores abrangidos pelas empresas
+1,5milhão
fatores psicossociais
13

8/8

A justiça organizacional aparece em faixa de ação nos oito setores, segundo os critérios do estudo.

Benchmark apresentado no artigo “A anatomia dos riscos psicossociais do trabalho”, de Victor M. Correa, Pedro Shiozawa, Ruy Shiozawa e Quirino Cordeiro, publicado na MIT Sloan Management Review Brasil.

Ler o artigoLer o guia da NR-1 e o benchmark por setor

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre a consultoria NR-1

O que as empresas perguntam antes de começar a Jornada NR-01.

  • Uma equipe de médicos, entre eles psiquiatras, e psicólogos, com direção científica do psiquiatra Pedro Shiozawa. Cada projeto tem um médico responsável, e é ele quem assina o laudo.

  • Uma matriz personalizada de severidade × probabilidade, em 4×4, 5×5 ou 6×6. A NR-1 não impõe uma matriz única, e o relatório analítico detalha a metodologia usada.

  • O tratamento segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018), com uma Encarregada de Dados. As respostas não são identificadas, e a empresa recebe resultados agregados por grupo, sem exibir grupos pequenos demais. Os dados têm criptografia em trânsito e em repouso, controle de acesso por perfil e auditorias periódicas, e são anonimizados ou eliminados ao fim do contrato, salvo obrigação legal. A Great People não vende, aluga ou cede dados pessoais a terceiros.

  • Sim. O acompanhamento faz parte de todo projeto. Ao longo dos meses, a Great People mede o progresso e ajusta o plano de ação com a empresa. O plano de ação personalizado e os demais complementos são opcionais.

  • Sim, em todo o Brasil. A Great People já atendeu mais de 100 empresas desde 2021, de boutiques com 15 pessoas a empresas com mais de 20 mil colaboradores, sem limite de participantes. A pesquisa é aplicada online ou de forma personalizada para a empresa, as reuniões são online ou presenciais, e a equipe vai até a empresa quando o projeto pede.

  • O prazo é definido no planejamento e depende do número de colaboradores, de a empresa já ter uma pesquisa aplicada, como a Pesquisa de Clima GPTW, ou precisar de uma nova, e do nível de personalização dos relatórios e do plano de ação.

  • O orçamento é sob consulta. Fale com a gente pelo WhatsApp e respondemos em até 1 dia útil, de segunda a sexta, das 9h às 18h.

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