01Seguridad Psicológica
Donde es seguro hablar, los problemas aparecen temprano.
GPMH · Jornada · Neurociencia Organizacional
De la norma al capital cerebral. · Neurociencia Organizacional
Siete clases: de la apertura en compliance y riesgos psicosociales a la profundización amplia en seguridad psicológica, inteligencia emocional, engagement bajo presión, autocuidado e inteligencia artificial, cerrando con una invitación al aprendizaje continuo.
Neurociencia · Cultura · Desempeño
Construir esta jornada
Las 5 áreas de desarrollo
Un organismo, cinco sistemas.
La Jornada de Neurociencia Organizacional lee cinco sistemas que deciden si el trabajo protege o enferma a las personas. Cada uno puede desarrollarse dentro de la jornada completa, o de forma aislada, como jornada concentrada.
01
02Protagonismo
Asumir la dirección de la propia trayectoria: decidir, actuar y responder por el resultado.
03Desempeño Cognitivo
La claridad mental detrás de las buenas decisiones.
04Bienestar
El bienestar no es un beneficio: es infraestructura.
05Human-AI
Cómo cada persona aprende, colabora y crea valor junto a la inteligencia artificial.
Por qué juntas
Ningún sistema falla solo.
Seguridad sin protagonismo
se vuelve comodidad: las personas hablan, pero nadie decide.
Foco sin bienestar
se vuelve colapso: la mente se aclara, el cuerpo no aguanta el ritmo.
IA sin juicio humano
se vuelve riesgo: confianza ciega de un lado, parálisis del otro.
Por eso la lectura es siempre una sola, del organismo entero.
Por qué este tema ahora
La salud mental no cabe en silos.
El problema
Salud mental en silos
Compliance, liderazgo y bienestar se tratan en programas separados, sin una lectura única de lo que sostiene el desempeño del equipo.
La ciencia
Capital cerebral
Seguridad, emoción, engagement y autocuidado tienen una base neurobiológica común y medible: no son solo percepción o clima.
Cómo recorrer esta jornada
Dos formas. El mismo cuidado.
Clases de 1h, online, con curaduría integral del Dr. Pedro Shiozawa, PhD. La diferencia entre las dos modalidades está en cómo se elige la ruta.
Modalidad 01
Jornada Predefinida
Los temas de las 7 clases ya están definidos: es la ruta de esta página, lista para empezar.
- Inversión: la forma más accesible de recorrer la jornada
- Inicio inmediato: sin etapa de diagnóstico, la ruta ya existe
- Ruta comprobada: las 7 clases de esta página, en el orden del arco
- Facilitación: especialistas del equipo GPMH conducen las clases
Kickoff
Alineación con líderes, equipos y contexto.
7 clases
La ruta de esta página, con temas ya establecidos.
Cierre
Consolidación del aprendizaje y próximos pasos.
Modalidad 02
Jornada Predictiva
El mapeo predictivo con algoritmo propietario abre la jornada. Su resultado selecciona los títulos de las 5 clases: el dato escribe el currículo.
- Radiografía inicial: mapeo de neurociencia propietario de la organización
- Ruta a la medida: las 5 clases se seleccionan según el resultado del mapeo
- Evolución medida: un mapeo final compara el antes y el después
- Certificación GPMH: se libera si la nota del mapeo alcanza el criterio
Certificación GPMHSe libera cuando la nota del mapeo alcanza el criterio. El sello reconoce la evolución real del equipo.
Kickoff
Alineación con líderes, equipos y contexto.
Mapeo
El algoritmo propietario genera la radiografía de la organización en esta área.
5 clases
Títulos seleccionados según el resultado del mapeo.
Mapeo final
Nueva lectura para medir la evolución del equipo.
Cierre
Consolidación, entrega de la certificación cuando se alcanza la nota, y próximos pasos.
Lado a ladoPredefinidaPredictiva
Clases7 clases · 1h · online5 clases · 1h · online
RutaTemas ya definidosSeleccionada por el mapeo
DiagnósticoNo incluidoMapeo inicial y final
Certificación GPMHNo aplicaSe libera si la nota alcanza el criterio
InversiónMás accesiblePremium
El catálogo de la Predictiva
31 clases posibles. El mapeo elige 5.
Los títulos de abajo forman el catálogo GPMH, con curaduría del Dr. Pedro Shiozawa, PhD. En la Jornada Predictiva, el resultado del mapeo define cuáles entran en tu ruta.
- Inteligencia Emocional: clave para el éxito profesional
- Inteligencia Artificial y Salud Mental
- Gestión Emocional: herramientas para manejar las emociones en el trabajo
- Gestión de Conflictos
- Personalidad: Las Máscaras Que Usamos
- Autocuidado: Tú en el Centro
- Inteligencia Relacional
- Pertenencia: El Poder de Formar Parte
- El Secreto de la Felicidad
- Del Sueño a la Pesadilla: lo que la ciencia nos enseña sobre el sueño
- Salud Mental de las Mujeres
- Antifrágil: El Desafío de Crecer Frente a los Problemas
- Vivir para Aprender: El Estímulo Cognitivo y Su Impacto en la Salud Mental
- ¿Por Qué Erramos? La neurociencia de la toma de decisiones
- Neuroplasticidad: El Alto Costo del Multitasking
- La Ciencia de la Procrastinación
- Hablando de Estrés: ¿Amigo o Enemigo?
- Play It Again: La Importancia de Revisitar, Planificar y Actuar
- El Camino hacia la Seguridad Psicológica
- La Paradoja del Desempeño
- Somos Tóxicos Sin Saberlo
- Qué Nos Engancha: La Neurociencia del Engagement
- La Salud Mental es Tema de Negocio
- NR-01 y los Riesgos Psicosociales
- Ansiedad: ¿Por Qué Estamos Tan Ansiosos?
- Tristeza x Depresión
- Juegos Online: Un Villano Disfrazado
- Sexo, Drogas y Rock’n’Roll: la biología del placer y la búsqueda de la felicidad
- Burnout: Lo Que Nadie Te Contó
- Entre la Presión y el Descanso: Descomplicando Burnout, Ansiedad y Depresión
- Psicosis: Entendiendo los Principales Cuadros
Curaduría científica
Curaduría 100% Dr. Pedro Shiozawa, PhD
En las dos modalidades, cada tema, clase y secuencia pasa por la curaduría del Dr. Pedro Shiozawa, PhD, psiquiatra e investigador. Las clases las conducen especialistas del equipo GPMH; la ciencia detrás de ellas tiene un solo responsable.
La ruta de la Jornada Predefinida
Siete actos, un arco.
La ruta con temas ya definidos de la modalidad Predefinida: cada clase ocupa un papel en el arco, y la secuencia convierte los temas en una narrativa. En la Predictiva, el mapeo selecciona los títulos a partir del catálogo GPMH.
Acto 01 · Apertura / Sensibilización · Clase 1 de 7 · Online · 1h
NR-01 y los Riesgos Psicosociales
Los riesgos psicosociales como responsabilidad organizacional, no individual.
ConformidadPrevenciónProtección
Riesgos psicosociales: son riesgos ocupacionales, no problemas individuales
Diagnóstico clínico: el riesgo organizacional es distinto del diagnóstico individual
Lógica de la NR-01: conecta compliance, gestión y salud mental de forma integrada
Mapeo por GHE: identificación estructurada de los riesgos por grupo de exposición
Responsabilidad compartida: entre liderazgo y colaboradores en la gestión del riesgo
Conformidad legal: incumplir la norma genera impacto legal, operacional y cultural
Acto 02 · Profundización · Clase 2 de 7 · Online · 1h
Seguridad Psicológica
La seguridad psicológica como infraestructura de trabajo, no clima.
ConfianzaComunicaciónProductividad
Seguridad psicológica: infraestructura de trabajo, no atributo subjetivo de clima
Confianza: construcción como base para relaciones de trabajo sanas
Comunicación abierta: reduce el silencio y aumenta la disposición a contribuir
Error como aprendizaje: la seguridad para errar sostiene innovación y mejora
Etapas de la seguridad: cuatro etapas que definen el nivel de seguridad en las relaciones
Desempeño: impacto directo de la seguridad psicológica en el resultado del equipo
Acto 03 · Profundización · Clase 3 de 7 · Online · 1h
Inteligencia Emocional
La emoción regulada sostiene decisión, liderazgo y desempeño.
AutoconcienciaResilienciaEmpatía
Autoconciencia: identificar las propias emociones y las de los demás, desarrollando resiliencia
Gestión emocional: estrategias para manejar emociones bajo presión y decidir con claridad
Antifragilidad: capacidad de crecer y fortalecerse a partir de adversidades
Resiliencia emocional: recuperarse rápidamente de contratiempos, en el liderazgo de equipos
Empatía: mejora comunicación, compromiso y colaboración dentro de los equipos
Acto 04 · Profundización · Clase 4 de 7 · Online · 1h
La Neurociencia del Engagement: Cerebro bajo Presión
La Neurociencia del Engagement: autonomía, reconocimiento y resultado.
AutonomíaReconocimientoResultado
Engagement: no es motivación puntual, es resultado de un sistema bien diseñado
Bases neurobiológicas: del engagement explican la respuesta del cerebro al ambiente
Autonomía: sensación de control como pilar directo del engagement
Significado: en el trabajo aumenta el engagement cuando el impacto se comprende
Reconocimiento: y recompensa sostienen el engagement de forma consistente
Liderazgo facilitador: papel central en sostener el engagement, no en exigirlo
Acto 05 · Profundización · Clase 5 de 7 · Online · 1h
Autocuidado: Tú en el Centro
El autocuidado como función medible, no bienestar abstracto.
LímitesFocoDesempeño
Desempeño: autocuidado como pilar de desempeño sostenible
Límites: los físicos, emocionales y cognitivos tienen costo real
Claridad decisoria: el autocuidado mejora la calidad de la decisión
Rutinas protectoras: prácticas pequeñas y consistentes, no extremas
Señales tempranas: el cuerpo avisa antes de que caiga el desempeño
Autorresponsabilidad: por la propia salud mental en el trabajo
Acto 06 · Profundización · Clase 6 de 7 · Online · 1h
Inteligencia Artificial y Salud Mental
La IA como aliada de la salud mental, no factor de enfermedad.
ComportamientoSobrecargaProductividad
IA y comportamiento: cómo la inteligencia artificial impacta emociones y decisiones
Productividad: beneficios reales de la IA para la gestión y la eficiencia del trabajo
Riesgos psicosociales: asociados al uso intensivo de tecnología en el trabajo
Relaciones: la IA como puente o barrera en la comunicación entre personas
Hiperautomatización: salud mental en contextos de automatización constante
Uso ético: papel del liderazgo en la mediación responsable de la tecnología
Acto 07 · Cierre con provocación · Clase 7 de 7 · Online · 1h
Vivir para Aprender: El Estímulo Cognitivo y Su Impacto en la Salud Mental
Estímulo cognitivo continuo como protección contra el declive.
LongevidadEstímuloInnovación
Neuroplasticidad: el cerebro crea nuevas conexiones en respuesta a desafíos
Life-long learning: aprendizaje continuo asociado a la salud mental
Reserva cognitiva: protege contra el declive a lo largo de la vida
Novedad: las experiencias nuevas estimulan el crecimiento mental
Desafío intelectual: como práctica, no solo talento innato
Longevidad: cognitiva ligada a la calidad de vida
La lógica de la secuencia
De la norma al capital cerebral.
Abre por la obligación legal de la NR-01, sube a la seguridad psicológica colectiva, baja a la regulación emocional individual, pone a prueba ese equilibrio en el engagement bajo presión, devuelve la responsabilidad al individuo en el autocuidado, amplía la mirada al riesgo tecnológico de la inteligencia artificial y cierra en la invitación al aprendizaje continuo: una lectura amplia y científica del capital cerebral de la organización.
01AperturaNR-01 y los Riesgos Psicosociales
02ProfundizaciónSeguridad Psicológica
03ProfundizaciónInteligencia Emocional
04ProfundizaciónLa Neurociencia del Engagement
05ProfundizaciónAutocuidado
06ProfundizaciónInteligencia Artificial y Salud Mental
07CierreVivir para Aprender
Foco en una sola área
Jornadas Concentradas.
Las mismas 5 áreas, ahora aisladas: para cuando la organización ya sabe dónde necesita desarrollar al equipo. También disponibles en Predefinida (kickoff + 3 clases) o Jornada Predictiva (kickoff, mapeo, 3 clases, mapeo final y cierre, con certificación cuando se alcanza la nota del mapeo).
Para acelerar el aprendizaje
Learning Boosts.
Refuerzos opcionales, disponibles tanto en la Jornada Predefinida como en la Predictiva.
Insights AI
Profundización generada por IA sobre los resultados de la propia jornada.
Café con Especialista
Sesión individual con un especialista GPMH para aplicar el aprendizaje al contexto real.
Método GPMH
De la señal humana a la decisión ejecutiva.
Diagnóstico vivo
Datos, lenguaje y señales humanas organizados en una lectura ejecutiva.
Curaduría científica
Contenido basado en neurociencia, salud mental, IA, comportamiento y negocios.
Decisión humana
Insights claros para que los líderes actúen con precisión, responsabilidad y cuidado.
Cambio sostenido
Boosters y refuerzos transforman aprendizaje en rutina.
Aliados académicos y de investigación
Un grupo internacional de investigación sostiene nuestros avances científicos, metodológicos y tecnológicos.
Cierre del capítulo
De la norma al capital cerebral.
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