NR-1 · SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
Antes do afastamento, o diagnóstico.
O colapso tem assinatura — e é detectável. A GPMH lê o risco psicossocial antes que ele vire afastamento, turnover ou queda de performance, com método científico e a responsabilidade técnica que a NR-1 exige.
MANIFESTO
O colapso da sua empresa não chega de surpresa.
Ele tem assinatura. E é detectável antes de aparecer no DRE.
Nas últimas décadas, saúde mental virou pauta obrigatória no mundo corporativo. Mas a maioria das respostas foi construída sobre pressão jurídica, modismo e urgência, sem critério técnico, sem método e sem dado real. A GPMH existe para fazer diferente: uma consultoria médico-científica especializada em saúde mental organizacional, segurança psicológica, ESG social e risco psicossocial, com equipe multidisciplinar e transformação mensurável.
OS DADOS NÃO MENTEM
Investimento comprovado, não intuitivo.
Cada real investido em saúde mental organizacional retorna quatro. Dado replicado em mais de mil empresas. (Fontes: Harvard Business Review · Deloitte Global Mental Health Report · MIT Sloan Management Review)
DIFERENCIAL
A maioria faz errado. A GPMH faz diferente.
O que a maioria faz
Conformidade sem diagnóstico.
- Questionário barato
- Relatório arquivado
- Caixa marcada
- Zero inteligência
O que a GPMH entrega
NR-1 como vantagem competitiva.
- Mapeamento com método científico
- Identificação de grupos de risco antes do colapso
- Inteligência organizacional aplicada
- Transformação mensurável
VALIDAÇÃO
Os números que validam o método.
ACADEMIA
Quem sabe fazer, ensina.
O time GPMH compõe o corpo docente de pós-graduações em Gestão de Saúde Corporativa e Neurociência Organizacional nas principais instituições do Brasil.
Einstein
Gestão de Saúde Corporativa
PUC-PR
Neurociência Organizacional
USP
Gestão de Saúde Corporativa
PUBLICAÇÃO
Como visto em MIT Sloan Management Review.
"Too Well to Be Well."
O paradoxo da positividade.
Como dashboards aparentemente saudáveis podem esconder sinais reais de risco psicossocial. Leia como a GPMH validou esse achado em mil empresas brasileiras.
Ler artigoPRÓXIMO PASSO
Sua organização está pronta para diagnosticar antes do afastamento?
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